ENTRADA INDIVIDUAL 1 y 2. Jesús Salgado Franco: ¿Es necesario establecer un salario mínimo? . El teletrabajo, su impacto y la productividad en la empresa.
Para ver la presentación final sobre las sesiones de abp y la relación entre ambas entradas individuales, pinche en el siguiente enlace:
Por Jesús Salgado Franco
¿Es necesario establecer un salario
mínimo?
Se puede apreciar como en el último
siglo, las empresas, la organización, los empleados... el mercado en general ha
cambiado, precisamente por la práctica de medidas económicas políticas
establecidas por legislaciones concretas y por el mercado “libre” globalizador,
donde cada vez es más fácil de comerciar con personas u organizaciones de
cualquier parte del mundo. Esto nos lleva a ver supuestos, dependiendo de que
país con su respectiva legislación, contradictorios, como el caso del salario
mínimo, donde las personas creen que, por disponer de un salario mínimo mayor,
esto va a resultar en una mejoría de su situación económica y de la sociedad en
general a nivel económico.
Casualmente, los sueldos más altos
con las tasas de desempleo más bajas se dan en países donde por ley, no hay un
salario mínimo establecido (El economista, 11/2014). A esto podemos
sumarle los países con mayor calidad de vida, que curiosamente, coinciden en
gran proporción con aquellos países que no tienen establecido por ley el SMI (Bankinter,
blog y finanzas, 6/2022). Hay que recalcar que hay muchos factores que
implican que un país tenga buena calidad de vida, pero el mero hecho de que
haya una baja tasa de desempleo y mayores sueldos en los ciudadanos de un país concreto
hace que estos tengan una mejor vida y un manejo mucho mejor con respecto a su
entorno. Pero también hay que recalcar
que los países con un SMI impuesto por ley, que consideraríamos alto como el
caso de Australia, también refleja que puede funcionar un país económicamente
con un SMI establecido por ley.
Entonces, ¿Es necesario que haya
establecido por ley un salario mínimo interprofesional? La respuesta no es
clara, ya que, según el contexto, las medidas políticas y económicas
establecidas, la cultura de cada país, el PIB de cada país...etc. La situación
puede ser mejor o peor en cuanto a materia económica. Lo que, si se nos indica
en los dos artículos referenciados, es que podría haber una correlación entre
la implantación del SMI y la destrucción de empleo, pero no podríamos ser
certeros con esta suposición ya que existen países como el caso de Australia
(ya mencionado anteriormente) donde tienen un salario mínimo interprofesional
de 20.33 AUD por hora.
Por otra parte, el premio nobel de
economía concedido el año pasado 2021 a David Card fue precisamente por hablar
de esto, de que la subida del salario mínimo no tenía un impacto en la
economía, aunque ha habido muchos sesgos político-ideológicos en interpretar
los datos reales de lo que habla el estudio de dicho autor, ya que este recalca
expresamente en su estudio que trata sobre el SMI en cadenas de restaurantes de
comida rápida en New Jersey (Craig & Krueger, 1992) y no habla de la
economía de forma generalizada como nuestros políticos nos han intentado hacer
ver. El sesgo está presente y hay que clarificar esto último.
A modo de conclusión, es difícil
considerar que no establecer un SMI en un país va a servir de manera positiva
en sus ciudadanos, ya que hay muchos factores que están en juego, pero lo que,
si podemos considerar, es que hay países occidentales que no lo tienen
establecido y casualmente son de los países con mejores PIB, y están en el top
de los mejores países en calidad de vida, sueldos más altos y menor tasa de
desempleo.
Referencias:
Bankinter.
(2022, 17 junio) ¿En qué países se vive mejor? Ranking de los países con
mejor calidad de vida. Recuperado 4 de noviembre de 2022, de https://www.bankinter.com/blog/economia/paises-mejor-calidad-vida
elEconomista.es.
(2014, 12 noviembre). Los países sin salario mínimo tienen sueldos medios
más altos y menor tasa de paro. Recuperado 4 de noviembre de 2022, de https://www.eleconomista.es/indicadores-europa/noticias/6238133/11/14/Los-paises-sin-salario-minimo-tienen-sueldos-mas-altos-y-menor-tasa-de-paro.html
Juan
Ramón Rallo. (2021, 11 octubre). No, el Nobel no ha demostrado que subir el
salario mínimo no destruya empleo [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=JTd7a6wsIP8
Card,
D. & Krueger, A. B. (1992, abril). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New
Jersey and Pennsylvania. https://davidcard.berkeley.edu/papers/njmin-aer.pdf
Por Jesús Salgado Franco
El teletrabajo, su impacto y la productividad en la empresa.
El teletrabajo es aquel tipo de trabajo donde la persona realiza su cometido laboral fuera de la institución empresarial/laboral, o realizando el cometido remotamente. Actualmente el uso de tecnologías es indispensable para realizar el teletrabajo, ya que la mayoría de ellos suelen usar aparatos electrónicos como portátiles, ordenadores de sobremesa, etc. Según en la investigación de Sánchez et al. (2019), el teletrabajo promueve la diversidad y ayuda a la integración de grupos vulnerables, contribuye al cuidado del medioambiente, siendo considerada también un aporte a la inclusión social. Según este estudio mencionado, la productividad empresarial se ve incrementada al tener en cuenta que la mayoría de los trabajadores prefieren teletrabajar que ir directamente a la institución empresarial en sí. Al ser esto una política interna de empresa se puede considerar que es también una estrategia empresarial que beneficia tanto al empresario como al empleado, ya que si para la empresa supone un incremento en la productividad, los empleados, por diversos factores, prefieren este tipo de trabajo, considerando su situación como cómoda y preferible.
Según la investigación hecha por Pinto & Muñoz (2020), es importante tener en cuenta que la productividad del teletrabajo en una empresa depende de varios factores, del empleado en cuestión (su personalidad, situación personal o necesidad de autonomía), del tipo de trabajo que se tenga que realizar (tareas, objetivos y metas), tipo de empresa, etc. También es importante que, a pesar de que haya una “relación a distancia” entre empresa/empleado, la relación entre ambos también tiene que ser favorable si se espera que la productividad se vea incrementada por el teletrabajo. El teletrabajo puede ser parcial (varios días teletrabajo y otros varios días presencialmente en la institución empresarial) y esto también hace que se vea afectada la productividad, ya que según que persona, preferirá más una que la otra y afectará a su desempeño, pero de nuevo se ve mostrado, que el beneficio es tanto para la empresa como para los empleados, ya que costes operacionales para la empresa se ve reducido, y los empleados reducen su tiempo de traslado al puesto de trabajo con todo lo que conlleva. Con todo lo expuesto, el estudio correspondiente considera que hay una asociación positiva pero modera, respecto al teletrabajo y la productividad.
En definitiva, el teletrabajo es un aspecto que cada vez es más frecuente en nuestras vidas, ya no solo son empresas IT las que hacen uso del teletrabajo, ya incluso en psicología hay numerosos psicoterapeutas que ya hacen sus consultas de forma online/telemática, hay muchos beneficios que hacen que según que tipo de trabajo, este pueda adaptarse al teletrabajo, cosa que demanda muchísimos trabajadores en sus puestos de trabajo donde pueda ser bien implementado. La flexibilidad laboral, la reducción de tiempo, etc. Es una de las cosas que el empleado ve como opción a tener en cuenta en trabajar en una empresa, cosa que el teletrabajo puede aportar.
Referencias:
Sánchez, G., Montenegro, A. & Medina, P. (2019, 15 julio). Teletrabajo una propuesta de innovación en productividad empresarial. Digital Publisher.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7144041
Pinto, A. & Muñoz, G. J. (2020). Teletrabajo: Productividad y bienestar en tiempos de crisis. Universidad Adolfo Ibáñez. https://noticias.uai.cl/assets/uploads/2020/05/05-pinto-y-munoz_2020_teletrabajo_final.pdf
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