Sesión 2. Programa Buddy . ¡El liderazgo y ayuda a otros también son motivo de retribución!
Programa Buddy. La ayuda a otros también es motivo de retribución!
El onboarding es un proceso que busca la
mejora de la integración de los empleados a su nuevo ambiente. El objetivo
de esto es que cada incorporación de personal cuente con la formación previa
necesaria, además de contribuir a su estabilidad durante los primeros meses en
la compañía.
Con relación a las estrategias de onboarding, nuestra visión siempre ha
sido que la formación de "aterrizaje" de todo empleado necesita estar
accesible y debe incluir información general de la compañía y de cada
departamento en particular.
Actualmente las empresas como la nuestra luchan más que nunca por la
captación y retención de talento, por ello transmitir valores de la compañía,
humanizar los procesos ayudando y enseñando, así como dar feedback a los nuevos
empleados son algunos de los objetivos principales. Los procesos de onboarding
con el apoyo de la figura del buddy van a aportar un trabajo de calidad que
beneficia a ambas partes y facilita el cumplimiento de estos objetivos.
En concreto, la Gestión del Talento necesita de un
valor diferenciador en el que cada empleado cuente con un desarrollo personalizado. Gracias al
seguimiento del proceso que lleva a cabo la figura del buddy, el onboarding se
realiza de manera eficiente y promueve un mayor control de los resultados.
Este programa consiste en la participación, de forma voluntaria, de
miembros de la organización que llevan con nosotros un mínimo de un año, para
así asistir a una buena adaptación. El programa contaría con un asesoramiento
desde la primera incorporación, asistiendo a conocer la sede, los diferentes
programas utilizados, los compañeros y nuestras políticas de empresa. El buddy es
una figura de acompañamiento que genera confianza y seguridad en los recién
llegados, mejorando la comunicación al resolver cualquier duda que pueda surgir
y creando un clima de trabajo cercano y satisfactorio. Además, los buddies
adoptan un rol más formal al supervisar los primeros proyectos y servicios que
realicen el nuevo trabajador asignado, dándole pautas para que su trabajo se
alinee con los criterios de la empresa y tenga un apoyo para manejar el posible
estrés inicial.
Ventajas del programa buddy:
¿Cuáles son los requisitos para ser un buddy?
Por su labor como buddies, los empleados que muestren esta iniciativa de cooperación y liderazgo sobre los demás, prestando ayuda, escucha y también supervisión, recibirán una serie de beneficios.
Referencias:
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