I caught you!

         Bain & Company es una de las principales empresas de consultoría de gestión de objetivos y tienen 59 oficinas en 37 países y más de 12.000 empleados.  Según el consultor de gestión James Root, los trabajadores más jóvenes de los mercados desarrollados están mucho más estresados que los mayores, esto se debe a la inseguridad económica y al miedo de no poder alcanzar sus objetivos profesionales.      Esto puede tener relación con que hace años los trabajos solían ser fijos y era complicado que te fueran a echar, pero actualmente los requisitos en cuanto al mundo laboral cada vez están más altos ya que cada vez las personas están más especializadas y por lo tanto existe más competencia que hace años, y esto puede provocar que aumente mucho el nivel de estrés de los jóvenes como hemos dicho anteriormente.      Por ello, estos son factores que hay que poner sobre la mesa, en cuanto a los empleados y las empresas, ...

Entrevista sobre emprendimiento ¡Bienvenidos de nuevo al blog! En esta entrada vemos una entrevista a Cara a Cara viajes, una joven empresa formada por dos emprendedores, Carlos Rodríguez y Sara Maya, nos contarán diferentes aspectos de su empresa y algunas de las estrategias que se dan en su organización, entre otras cosas. ¡No te lo pierdas! Link a entrevista:   https://youtu.be/ceIw15BmjYg  Link a presentación:   https://www.canva.com/design/DAFSyd0S-HM/_JOz21oGJx265det84Y1Ng/edit?utm_content=DAFSyd0S-HM&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton 

  Link a entrada individual: https://caughttya.blogspot.com/2022/11/entrada-individual-melisa-como-influye.html Link a presentación individual: https://www.canva.com/design/DAFR0c3Xcb8/xhgjTgfoyNusxZSbR1_U5g/view?utm_content=DAFR0c3Xcb8&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink

Toma de decisiones, negociación y resolución de conflictos. Desde Psicovision os traemos algunas situaciones que se dan a diario dentro de nuestra organización. Desde toma de decisiones a resolución de conflictos debemos estar preparados para poder afrontar diferentes escenarios. Cada trabajador tiene su propio estilo y circunstancia  pero en Psicovision estamos orientados a la excelencia y a seguir mejorando cada día en las realidades de nuestro día a día. A continuación, os dejamos el vídeo con algunas escenas de esto: Enlace vídeo:  https://www.youtube.com/watch?v=wUldCZRKKck  Además,...¡Traemos novedades! El departamento de Recursos Humanos de Psicovision trae un nuevo curso de formación para nuestros empleados. Este curso se basa en enseñar una variedad aspectos de negociación de forma rápida y eficiente, poniendo el foco en los diferentes sesgos que nos afectan a todos y cómo podemos trabajar en ellos. Se trata de un curso voluntario que hemos promocionado por vía d...

"Conferencias con efecto ACTITUD ".  Link a entrada individual: https://drive.google.com/file/d/1yR1KqHh0r8PRfhxkYyNYgnyCA6VBiELo/view?usp=share_link Link a presentación:   https://create.piktochart.com/output/fa31093c4576-art-class-syllabus-widescreen

Perfil de Instagram y posts: @psicovision3d . Trabajando la motivación y el ámbito de grupo.  Link al perfil: https://www.instagram.com/psicovision3d/?igshid=YmMyMTA2M2Y= POST 1:  POST 2:  POST 3: POST 4:  POST 5:  POST 6:  POST 7:  POST 8:  POST 9: 

Análisis del rendimiento individual y grupal. Eficacia en grupo. Cómo afecta el capital humano a las relaciones y rendimiento de la empresa. En el diseño del Sistema de Retribución de nuestra empresa tenemos en cuenta una serie de retribuciones directas variables, que exceden el salario base fijo de cada empleado, y que se basan en su rendimiento. De entre estas retribuciones directas variables, podemos distinguir unas retribuciones con base al mérito, materializadas mediante medidas más subjetivas realizadas por los responsables consecuencia de los resultados de los empleados, y planes de incentivos salariales, que son los que realmente hacen referencia a las retribuciones basadas en el rendimiento que a continuación se van a explicar. Estas son medidas objetivas que parten de haber establecido una serie de estándares de rendimiento que serán retribuidos, en este caso, monetariamente. Previamente a la explicación del software que vamos a emplear en Psicovision para el análisis del re...

  ENTRADA INDIVIDUAL MELISA: CÓMO INFLUYE LA IDENTIDAD GRUPAL EN LA COHESIÓN DE EQUIPO Como hemos mencionado anteriormente, construir un clima de trabajo adecuado y mantener un equipo unido es de especial relevancia para el éxito de cualquier empresa a la que analicemos.              En esta cohesión, influye la identidad grupal que exista entre los miembros del equipo. Este elemento está determinado por las normas grupales existentes o por la distintividad de los trabajadores.             Es muy importante que los trabajadores en una empresa tengan un sentimiento de pertenencia al equipo de trabajo. Esto tiene la explicación en que pertenecer al equipo a nivel psicológico es un factor imprescindible para estar cohesionado al grupo.             Si se persigue la cohesión grupal en una empresa, es por...

  PRESENTACION CANVA:  https://www.canva.com/design/DAFTKtAfuKQ/FP0YD2ctEYbgeXcsBWKQtg/view?utm_content=DAFTKtAfuKQ&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton Eficacia de los métodos de compensación basados en el rendimiento individual:       La evaluación personal permite dar un paso importante para el desarrollo administrativo de una organización, aporta excelente información que puede ser de uso para conocer y determinar de manera más sistemática y constante los aspectos importantes del talento humano, encaminado así los esfuerzos en la dirección correcta y, por ende, resultados más eficaces.  Es una actividad que existe desde que el hombre dio a otro ser humano, y en hoy en día continúa siendo un proceso de gran utilidad. Un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo (Chiavenato, 1998). La evaluación del desempeño en una potente herramienta de apoyo para identifica...

Programa Buddy. La ayuda a otros también es motivo de retribución! El departamento de Recursos Humanos de Psicovision pone en marcha un nuevo proyecto para la integración fluida y total de nuestros nuevos trabajadores en el proceso de onboarding, ¡el programa Buddy! El onboarding es un proceso que busca la mejora de la integración de los empleados a su nuevo ambiente. El objetivo de esto es que cada incorporación de personal cuente con la formación previa necesaria, además de contribuir a su estabilidad durante los primeros meses en la compañía. Con relación a las estrategias de onboarding, nuestra visión siempre ha sido que la formación de "aterrizaje" de todo empleado necesita estar accesible y debe incluir información general de la compañía y de cada departamento en particular.  Actualmente las empresas como la nuestra luchan más que nunca por la captación y retención de talento, por ello transmitir valores de la compañía, humanizar los procesos ayudando y enseñando, así...

"Concurso de talentos y emprendimiento". Incentivando y retribuyendo el emprendimiento y liderazgo en nuestra empresa. Desde el departamento de RRHH de Psicovision despega un ambicioso y emocionante proyecto, que constituirá una de las principales estrategias empresariales para fomentar no solo el crecimiento empresarial en resultados y rendimientos económicos sino, lo que es más importante, en motivación y fomento del emprendimiento de sus trabajadores.  Así, el CONCURSO DE TALENTOS Y EMPRENDIMIENTO de Psicovision promete ser una oportunidad para cada uno de los componentes de la plantilla empresarial para crecer profesional y personalmente, para hacer progresar a la organización y, además, para ser fuente de un incentivo económico añadido a su retribución fija cada semestre. ¿En qué consiste el "Concurso de Talentos y Emprendimiento"? Con un intervalo de  3 meses  entre uno y otro, se celebrará a lo largo de una jornada completa el Concurso de Talentos y Emprendim...